出品｜科技《作风》栏目
作家｜汉雨棣
裁剪｜丁广胜
6月15日，准备于6月底在香港提交 IPO 央求的阛阓音问传开，碰巧中概股集体大涨、港股科网股全线走高的行情窗口，估值或达到310亿好意思元的小红书，有望成为比年来香港规模最大的上市案之一。“小红书期权造富”的帖子，蓦地在互联网行业掀翻了海潮。
6月28日晚，原小红书华南土产货直客销售部负责东谈主陈浩向港交所、香港证监会提交了“小红书主体上市合规投诉”，称小红书指控公司涉嫌“坏机杼人袒护期权兑付”及“境表里主体信息闪现不一致”。7月7日，话题 #小红书上市被举报# 赶快冲上热搜。
这场举报风云触及太多身分：期权、背调、职场、裁人、VIE架构合规。网易科技《作风》栏目酌量到陈浩，并与他进行了一场对话。咱们试图通过这场对话，还原纷争的全经过。
陈浩向咱们讲明称，他2022年年中加入小红书时，岗亭为生态客户华南LA负责东谈主，处于公司的中层，那时公司许愿的年薪总包节略150万的，其中接近50万为期权。
2022年年底启动，他因为新入职共事的背调事件确与公司HR等东谈主产生了一些纠纷。2023年启动，他被调为一线销售，在功绩逾额完成的情况下，于往常年底被乖张由裁人。那时距离他的期权行权还有五个月。
2024年启动，陈浩与小红书先后阅历了两场诉讼。第一场他见解公司坐法解约，胜诉后，他不竭告状，见解小红书进行期权抵偿。
在第二场庭审中，小红书方面以VIE架构为由建议三点抗辩：境外主体与境内公司无穷度关系、期权因未上市无价值、争议应赴香港仲裁。
但广州法院以三大逻辑判陈浩胜诉：期权属处事酬谢，计入入职总包；内地法院有统率权，无需赴港；期权以入职估值为准折算抵偿。陈浩罗致了约66万元的抵偿和洽。
2026年6月中旬，有阛阓音问称小红书行将IPO，6月28日晚，陈浩实名向港交所、香港证监会提交了小红书IPO合规举报。7月7日晚，他向中国证监会实名提交了举报。
在这场举报中，最中枢的议题是小红书对VIE框架的解释。前述诉讼中，小红书见解境内主体与境外期权平台“无穷度关系”以拒赔；IPO时又必须见解境外主体通过VIE左券“限度”境内实体以合并报表。合并架构两种违反表述，陈浩认为涉嫌要紧信息闪现作假。
针对陈浩最新的举报，咱们向小红书方面寻求了回答，汗漫发稿，小红书方面暂无官方回答。
围绕小红书期权纠纷中“境内境外主体切割”的抗辩逻辑，北京市炜衡讼师事务所高档战高涨讼师向网易科技《作风》栏目分析称，小红书在法庭上否定境表里主体的限度关系，属于常见的诉讼战略范围。
但在民事诉讼中，当事东谈主在法庭上有如实述说的义务，不得有利作失误述说、掩藏事实或误导法庭。若当事东谈主庭审发言与招股证明书中对于VIE左券限度的闪现相左，则可能违反民事诉讼中的浑厚信用原则，组成作假述说。对公司的商誉可能会有一定的负面影响。
战高涨讼师同期分析称，在职工期权诉讼中，天然境外IPO企业常以合同相对性为由见解国际仲裁，但近期王法裁判的趋势已从步地审查转向“本体穿透”。若期权被视为职工薪酬福利的一体化组成部分，法院可能依据“穿透原则”将其划归处事争议统率。这一认定旅途在此前触及纳斯达克上市公司的类案中已有改判前例，意味着企业独揽VIE架构阻隔职工期权风险的战略，正面对越来越大的王法挑战。
更为关节的是，在证券刊行监管层面，战高涨讼师认为，这种表里不一的述说可能被视为要紧遗漏或失误述说，将触发港交所等机构的专项问询。企业（即小红书）或需再行细化闪现酌量诉讼风险及或有欠债，从而在客不雅上推延IPO的时候表。
战高涨讼师同期暗示，天然这次事件不会从根蒂上动摇VIE架构的正当性基础，但它为拟国际上市企业敲响了警钟：独揽主体阻隔来劫夺职工期权，可能激励严重的商誉危险与批量劳资纠纷。鉴于处事法倾向于保护处事者职权，企业畴昔在贪图股权激励决策及退出机制时，必须愈加严谨审慎，幸免溃于蚁穴。
以下为陈浩的自述，为绵薄阅读，咱们进行了不改变愉快的改编。
1、加入小红书
2022年5月，我入职了小红书华南销售部门。那时给我的title是生态销售leader，但推行上我算是通盘华南土产货直销的业务负责东谈主。
加入小红书之前，我也曾作念了十几年销售。我在阿里待了五年，是阿里姆妈华南地区的销冠。其后去了字节，也带过团队。
那时谈薪资的时候，HR就跟我说得很了了，我的底薪加绩效包总薪资包或者是150万。具体的组成是：现款部分节略占三分之二，这部分包括底薪和绩效奖金；期权部分占三分之一，每年接近五十万。
重心是这个期权。我在阿里的时候是有股票的，其后去了字节，口试的时候也给了期权。那时谈薪资的HR在微信上把所少见字齐跟我讲了——底薪些许、奖金些许、期权些许、总包些许。这些聊天记载我全部保存着，国产成人精品久久久久其后也成了我在法庭上的关节笔据。对于小红书这样还没上市的公司来说，期权即是你薪资的垂危组成部分。这不是什么公司发善心给的福利。
我那时入职的职级照实不是高管，那时在小红书如故R职级，莫得到L级别，但我带了一个30东谈主左右的团队，算是中层惩处。
我一进去就启动谐和业务，华南团队的功绩很快就提上来了。或者七八月份的时候，公司又主动把重庆团队交给我管，是以我成了那时独逐一个跨三地惩处的区域负责东谈主。2022年全年复盘的时候，华南是世界三地独一新开达宗旨团队。咱们那时接办的时候这个团队出奇差，世界垫底，是我少许点把它拉起来的。咱们还拿了小红书里面的“Red Case”案例奖，华南是世界第一个拿到的团队。我作念区域负责东谈主，不仅仅搞功绩，我也作念团队惩处、东谈主才储备。不错说，不论从哪个角度看，我在小红书的前期阐明齐是很好的。
2、调动：“背调”带来的东谈主事纠纷
2022年年底，我的直属雇主飞虎问我认不虞志一个叫F（假名）的东谈主。F是我在阿里的前共事。我就如实说了这个东谈主的功绩怎样样和职责阐明如何，我个东谈主的感受是什么样。我讲的齐是很客不雅的花样情况。
飞虎听完说了一句话：“你描画F的感受，跟我口试他的感受是一样的。”飞虎同期告诉我，他莫得通过F的一面，但F仍然闲居进入通过了后续的口试。这技术F还暗里找我探询过小红书的各式情况。那时候我还把他当一又友，以为是老共事，能帮就帮。
然后事情就启动不对劲了。先是公司的大HR蓦地打电话给我，说要背调F，还问我和飞虎到底聊了什么、怎样聊的。我又复述了一遍。我那时还专诚问了一句，这个信息应该要守密吧？HR说“统统信息齐要守密”。
到了12月底，我接到奉告：F要入职了，况且职级比我还要高一级。公司建议我转岗走。
HR说，因为知谈你们俩也曾是共事，以为你们以后配合可能会有问题。我说咱们莫得任何矛盾，我是一个熟练的职场东谈主，职责是职责，交情是交情。
F入职之后没几天，他的作风完全变了。他把我叫走没头没脑就问我：“陈浩，你到底跟公司HR聊了什么？”其后我才知谈，F知谈了公司对他作念了第二次背调。而我，片子免费高清电影网在线观看手机电视就成了阿谁“泄密”的东谈主。
F启动找各式情理打压我。2023年2月底，他莫得任何情理地把我从一个区域负责东谈主平直降成了一线销售，并向一个刚职责一年的销售讲演职责。这是很剖释的职场打压。
我那时平直去找HR说这不对理。HR劝我去作念销售的话，收入弥散会出奇高。话说到这份上，我还有什么办法？我罗致了转岗。
我其后回思，我能连气儿HR的作念法——一个新来的高管，公司花了大价格挖进来的，他说你不成那你即是不成，不论你之前作念得多好。这即是小红书的逻辑，新来的东谈主要把“前朝”的东谈骨干掉。但我没走。我遴荐了转岗去品牌部作念一线销售。
2023年3月1日，我启动重回一线作念销售。前四个月，我的完成率以致一度能达到百分之两百，收入以致能达到二十万，出奇领会。
时候到了2023年10月，小红书的年度绩效阅览中，有一个“绩效互评”轨制，你不错给协调过的对象评价，对方是看不到的，只须对方的上司能看到。我把我是如何被公司背调F、如何被无故降为一线、F如何打压我——统统来因去果，全写进了绩效互评。我但愿公司的表层能看到，能看望这件事，给我一个回报。我还平直用企业微信把信息发给了曾秀莲。她是小红书的合资东谈主，管通盘HR体系。她回我了，说也曾收到了信息。
我以为事情会有弯曲。恶果2023年12月，我平直接到了HR的奉告，说公司但愿我下野。他们跟我谈了两次。第一次十几分钟，第二次五六分钟。我把全年的完成率、统统的功绩数据摆出来。但HR说，这是公司的决定。你不错提你的条件，咱们不错谈。
我说：“若是你们一定要这样干，请推敲到我还有期权，还有5个月就要行权了。”HR说了一句让我于今齐谨记的话：“莫得期权这个东西。”
但他又说，如故会去相合并下决策。恶果第三天再谈的时候，平直告诉我：莫得任何别的决策，只须N+1。你必须罗致，若是不罗致，咱们就启动咱们的行动。
他们的“行动”即是坐窝关掉我的系统权限，然后给我发了一条短信，内容写得很像是我个东谈主主动提下野一样——什么“陈浩感谢你在公司待了些许些许天”之类的。第二天，解约奉告书来了。再第二天，下野评释来了，上头写了两个字：“汰换”。
3、两场诉讼：解约与期权
23年12月底，我被解约，24年1月启动走仲裁。那时我的中枢诉求是规复处事关系。出于地区原因，仲裁被驳回。一审的时候，咱们在衔尾下把诉求改成了见解坐法解约。一审我赢了。小红书上诉，二审保管原判。
法院判得很了了：小红书试用期没说我问题，我全年功绩达标，公司片面给我定任务说我不达标，但你从来莫得给过我任何整改决策、莫得同样过任何新方针，平直解约，这即是坐法。这桩案子我拿到了2N加第十三薪，一共19万左右。其实小红书一启动给我N+1也就11万多，我打了一年的讼事，多拿了几万块钱。若是精真金不怕火算经济账，根蒂不值。
随后我很快打了第二场期权讼事。咱们的见解是：因为你的坐法解约，导致了我行将行权的期权受到了亏本，小红书必须抵偿。
这时候，小红书在庭审上提交了答辩状，中枢领先是抛清关系，宣称咱们刚毅期权左券的境外主体公司（XINGYIN International Holding Limited）不是境内公司的限度公司，跟我薯一薯二（小红书内田主体）公司无关。其次，小红书宣称企业还没上市，期权在境内是莫得价值的，有亏本不设立，就算有争议，如期权左券你得去香港仲裁院告状那家景外公司，内地法院莫得权限统率。
这其实即是互联网大厂最常用的境外VIE架构套路。为了在港交所IPO，它的申诉里一定会讲了了这个境外控股公司掌持着境内实体的推行限度权，它们是一个集团；然而到了境内面对处事者行权时，它就用法律文献空口无凭地否认：我跟这个公司没关联。
但这一次，大湾区的广州法院用三大逻辑判我胜诉：
第一，期权即是处事酬谢。根据我提供的跟HR澄莹的入职谈薪记载，底薪、奖金、期权加起来等于总包，你招聘时说是酬谢，到了庭审就说不是。
第二，内地法院完全有统率权。期权左券上有首创东谈主毛文超的签名，这是关联公司，内地法院管得动，不需要去香港。
第三，期权有价值，折算抵偿。天然小红书没上市，但入职时的估值（3万股折合200万）是笃定的。法院最终相沿了我的诉求，并根据我的一年七个月在任时候，按比例折算（200万 / 4年 * 1.7年），判决小红书一审抵偿我71万多元。
随后小红书上诉，这个期权案子终末在二审通过和洽齐全，小红书暗示自得抵偿66万多，少了六七万块钱手脚他们的老本。我正本出奇反对和洽，但讼师和法官劝我，诉讼有风险，一审赢了二审也有翻盘的可能，只须拿到了抵偿恶果，咱们同样不错把判决材料分发出来，去共享和匡助更多东谈主。
我的案子全部齐全了，抵偿也拿到了，19万多加66万多，一共80多万。
4、举报
上周二，听闻小红书要赴港IPO上市。我花了一个不到一个小时，把我手里统统的现成笔据全部整理合在沿途，肃穆向港交所、香港证监会、中国证监会，以及广州和上海两地的东谈主社局、阛阓惩处局提交了实名举报。
我的举报诉求主要围聚在以下三点：
·核查小红书公司境内运营主体与境外期权平台述说反覆无常问题，条件保荐机构、境外讼师出具专项证明；
·强制刊行东谈主圆善闪现申诉期内全部处事仲裁、诉讼、批量裁人、出具作假下野评释等用工坐法记载；
·全面核查企业 ESG 劳工合规颓势，条件在招股书中闪现圆善整改决策。
我举报完本日收到了自动回复。到了周四、周五，我收到了港交所手动回复的邮件，暗示他们也曾肃穆收到了我的举报信息。然而到现时为止，我照实还充公到任何看望恶果的奉告。
若是说我的举报有私心，我思要两件事：第一，小红书看望F的招聘事故，为什么一个背调不成、试用期齐没过的东谈主，能把一个也曾被高薪挖来的区域负责东谈主搞走；第二，酌量东谈主员给我谈歉。
